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Reglamento Interno de Trabajo herramienta indispensable en toda empresa

por: Andrea Paz
Fecha de última actualización: 19 de Septiembre de 2019 a las 19:26

De acuerdo a nuestra legislación laboral, toda empresa que cuente con 10 o más empleados deberá contar con un Reglamento Interno de Trabajo, de lo contrario podrá ser sujeto a multas sin contar el desacato por reincidencia. Este trámite se realiza ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panamá. 

De igual manera se recomienda a toda empresa operativa que realicen el trámite del Reglamento Interno de Trabajo, a fin de contar con parámetros claros en cuanto a las políticas laborales de la empresa para con los empleados y el respeto a la legislación laboral panameña. El Reglamento Interno de Trabajo es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegasen a presentar dentro de la empresas. De no existir, no hay posibilidad de sancionar a ningún trabajador por cualquier falta cometida en el lugar de trabajo pues no habrá sustentación o normativa que ampare esta sanción.

También se pueden regular disposiciones tales como:

1.  Horas de entrada y de salida

2.  Tiempo destinado para comidas y descanso

3.  Forma de remuneración

4.  Designación de miembros del comité de la empresa

5.  Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a exámenes médicos y de                 laboratorio

6.  Disposiciones disciplinarias y procesos de aplicación

De estar interesado en conocer más acerca las disposiciones que rigen los Reglamentos Internos de Trabajo, por favor nos deja saber y con mucho gusto cotizamos. Click aquí para cotizar.

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